Coaching i consulting (savjetovanje) dva su pojma koja se često koriste u poslovnom svijetu, ali ih mnogi pogrešno izjednačavaju. Iako oba pristupa nastoje pomoći pojedincima i menadžmentu u postizanju boljih rezultata, temeljne razlike između njih izuzetno su važne za razumijevanje kada vam je potreban coach, a kada konsultant.
Šta je coaching?
Coaching je proces usmjeren na tvoj lični i profesionalni razvoj. Kroz postavljanje pravih pitanja, refleksiju i strukturirane razgovore, coach te vodi do toga da sam dođeš do rješenja.
Coach ti ne daje gotove odgovore niti savjete; on te usmjerava kroz proces osvještavanja problema, postavljanja ciljeva i otkrivanja vlastitih strategija za rješavanje izazova.
Fokus coachinga nije na brzom rješavanju problema, već na tome da razviješ dugoročne vještine, donosiš bolje odluke i stekneš veću jasnoću u onome što želiš postići.
Primjer coachinga:
Ako si preduzetnik/ca i osjećaš se zaglavljenim u donošenju važnih odluka, coach ti neće reći šta trebaš učiniti. Umjesto toga, kroz vođeni proces pomoći će ti da sam osvijestiš što te koči, stekneš jasniji pogled na situaciju i pronađeš najbolje rješenje za sebe.
Coach ti ne daje savjete, već te vodi kroz proces razvoja.
Coaching je usmjeren na tvoj lični i profesionalni rast.
Ti si odgovoran za vlastite odluke i akcije.
Šta je consulting?
Consulting ili savjetovanje je proces u kojem konsultant daje stručno mišljenje i konkretne smjernice na temelju svog znanja i iskustva.
Konsultant je obično stručnjak u određenom području, a njegova je uloga da analizira situaciju i ponudi gotova rješenja. Za razliku od coachinga, gdje sam dolaziš do odgovora, konsultant ti direktno govori šta i kako treba napraviti kako bi postigao željene rezultate.
Primjer savjetovanja:
Ako želiš poboljšati marketinšku strategiju svoje firme, konsultant će analizirati tržište, identificirati prilike za rast, predložiti konkretne akcije i preporučiti alate koji će ti donijeti bolje rezultate.
Konsultant ti daje savjete i gotova rješenja.
Fokus je na specifičnim problemima i njihovom brzom rješavanju.
Pratiš preporuke stručnjaka koji ti pruža smjernice za akciju.
Osnovne razlike između coachinga i consultinga
| Coaching | Consulting |
| Coach ne daje savjete, već postavlja pitanja i vodi klijenta kroz proces osvještavanja. | Konsultant daje konkretne smjernice i preporučuje šta treba raditi. |
| Klijent sam dolazi do rješenja kroz vođeni proces. | Konsultant daje gotova rješenja na osnovi svog stručnog znanja. |
| Fokus je na dugoročnom razvoju i rastu pojedinca. | Fokus je na specifičnom problemu i njegovom rješavanju. |
| Coach razvija vještine i sposobnosti klijenta. | Konsultant primjenjuje vlastitu ekspertizu. |
| Klijent je odgovoran za svoje odluke i rezultate. | Konsultant nudi eksternu perspektivu i prijedloge za poboljšanje. |
Kada ti treba coach, a kada konsultant?
Ako se pitaš trebaš li angažirati coacha ili konsultanta, odgovor ovisi o tome što želiš postići i kakvu vrstu podrške tražiš.
Trebaš COACHA ako:
Želiš razviti sposobnost donošenja boljih odluka i imati jasniji pogled na izazove.
Želiš poboljšati samopouzdanje, liderstvo i unutrašnju jasnoću.
Tražiš podršku u ličnom rastu i razvoju poslovnih vještina, a ne gotova rješenja.
Trebaš KONSULTANTA ako:
Trebaš konkretna stručna rješenja za specifičan problem u poslovanju.
Trebaš analizu podataka, tržišta ili poslovnih procesa kako bi donio informirane odluke.
Želiš gotove strategije i smjernice koje ćeš implementirati u svoje poslovanje.
Ako želiš rasti i razvijati vlastite vještine, coaching je pravi izbor. Ako ti je potrebno brzo rješenje od stručnjaka, konsultant će ti dati odgovore koje tražiš.
OZNAKA:
B25004-83
